Preguntas Frecuentes

Conforme al artículo 177 del Código del Trabajo (modificado por la Ley 21.361), el finiquito debe ser puesto a disposición del trabajador y pagado dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de término del contrato de trabajo.

Solo si la causal de despido invocada es el Artículo 161 (Necesidades de la Empresa o Desahucio). En ese caso, la Ley 19.728 faculta al empleador a descontar de la indemnización por años de servicio el monto que él haya aportado efectivamente a la cuenta individual de cesantía del trabajador, más su rentabilidad.

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Utilizamos estrictamente los parámetros vigentes en la legislación chilena: Ingreso Mínimo Mensual fijado por ley, topes imponibles de la Superintendencia de Pensiones en UF, tabla oficial de tramos de Impuesto Único del SII y las normas del Código del Trabajo.

Al sueldo imponible se le restan los descuentos obligatorios: AFP (10% + comisión de tu administradora), Salud (7% Fonasa o plan pactado Isapre), Seguro de Cesantía (0.6% si el contrato es indefinido) y el Impuesto Único de Segunda Categoría según la base tributable y la UTM del mes. Luego se suman las asignaciones no imponibles (colación, movilización, viáticos).